Después de sufrir una lesión en el trabajo, debe informar verbalmente y por escrito a su empleador acerca de su lesión (dentro de los 30 días) y buscar tratamiento médico inmediatamente para su lesión. La compañía de seguros de compensación laboral de su empleador lo contactará para hacer preguntas. También pueden querer que hagas una declaración grabada.
Su reclamo puede ser aceptado o denegado. En casos aceptados, recibirá beneficios semanales de compensación laboral cuando el médico lo haya dejado sin trabajo y el empleador deba pagar por el tratamiento médico. En casos denegados, no recibirá ningún beneficio monetario o pago por gastos médicos.
Incluso en casos aceptados, un abogado es útil si hay problemas con cuánto están dispuestos a pagarle y qué tratamiento médico están dispuestos a cubrir. El empleador controla el tratamiento médico en casos aceptados. En los casos denegados, el empleador niega tener un caso de indemnización laboral, por lo que buscar un abogado es su mejor opción.
Un abogado recopilará todos sus registros médicos y facturas, negociará cualquier gravamen pendiente y maximizará su valor de liquidación. También evaluarán si vale la pena llevar su caso a una audiencia o a resolver una audiencia previa si el empleador se niega a pagar por el tratamiento o acepta la responsabilidad.
Si usted y su abogado deciden que es probable que tenga un mejor resultado en la audiencia, su abogado presentará un reclamo ante la Comisión Industrial de Carolina del Norte (NCIC).
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El tiempo que toma resolver su caso depende de varios factores. Si ha terminado con su tratamiento médico, el caso irá más rápido, pero un abogado no quiere resolver su caso antes de que termine el tratamiento, ya que impedirá la cobertura de los gastos médicos en los que todavía incurre.
El caso de compensación laboral en Carolina del Norte puede tardar un año o más en resolverse. Puede ir más rápido que esto, pero depende de cuán razonable es la compañía de seguros, cuánto tiempo usted trata, si los gravámenes de Medicare / Medicaid deben ser pagados, y si su abogado tiene que presentar un reclamo ante la Comisión Industrial de Carolina del Norte para resolverlo su queja.
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Los honorarios de los abogados por los casos de compensación laboral de Carolina del Norte no pueden exceder el 25% del monto total de la recuperación. Si no se realiza una recuperación, los abogados no cobran una tarifa por los servicios legales que prestaron. Esto también minimiza el riesgo para el trabajador lesionado.
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No, si contratar a un abogado, el abogado ordenará todos sus registros médicos y facturas. Los registros médicos y las facturas necesarios para probar su caso son más detallados que los registros médicos que la mayoría de los proveedores brindan a sus pacientes.
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Es menos probable que algunos empleadores lo despidan si saben que un abogado observa sus acciones. Carolina del Norte es un estado a voluntad, lo que significa que su empleador puede despedirlo por casi cualquier razón, pero tener una discapacidad no es uno de ellos. La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (Siglas ADA en inglés; Americans with Disabilities Act) es una ley federal que prevalece sobre la ley estatal. Sin embargo, no todas las lesiones se consideran discapacidades cubiertas bajo esta ley. Un abogado con experiencia puede guiarlo a través de cuáles son sus opciones y recordarle a su empleador que tienen la obligación, bajo la ley, de proporcionarle un trabajo liviano para que pueda acomodar su lesión si está disponible.
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En los reclamos aceptados de Compensación Laboral de NC, recibirá beneficios de compensación semanales, pero no lo hará si se denegar su reclamo. Si no puede trabajar debido a su lesión, si su empleador está dispuesto a proporcionarle voluntariamente un cheque de beneficios semanal o si solo lo hará bajo la presión de un abogado, depende de quién sea su empleador y de la compañía de seguros de compensación laboral que tenga. A veces, incluso con un abogado, el empleador se niega a darle beneficios semanales, y su abogado tendrá que ir a la audiencia para buscar una compensación por usted.
Puede recibir gastos médicos (incluidos los gastos médicos futuros), beneficios por incapacidad total temporal (TTD), beneficios por incapacidad parcial temporal (TPD); beneficios por incapacidad permanente o discapacidad parcial permanente (PPD), así como beneficios por fallecimiento para su familia en caso de fallecimiento.
Los beneficios médicos cubren los gastos médicos de un empleado derivados de su lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. Los beneficios médicos serán permitidos y pagados por su empleador al comienzo de su reclamo o se otorgarán más adelante si su abogado tiene éxito en hacer que la Comisión Industrial reconozca la validez de su reclamo. Su abogado también puede tener éxito antes de una audiencia de la Comisión Industrial para lograr que la compañía de seguros o el abogado defensor de su empleador reconozcan la validez de su reclamo y otorguen los beneficios. A veces, un empleador pagará beneficios médicos sin aceptar pagar los beneficios de indemnización al comienzo del reclamo.
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Depende. Si su empleador aceptó su reclamo de compensación laboral, tiene derecho a enviarlo a los proveedores médicos de su elección. Si no cree que está recibiendo una buena atención médica, llame a sus abogados y pregunte si creen que es apropiado solicitar el permiso de la Comisión Industrial para ir a un médico diferente.
Si se denegó su reclamo de compensación laboral, tiene derecho a consultar a un médico para tratar sus lesiones, pero usted y su compañía de seguro tendrán que pagar por ello. Si se le reembolsarán estos gastos depende de si su abogado tiene éxito en lograr que se acepte su reclamo, o si su empleador está dispuesto a pagar estos gastos como condición para la resolución jurídica.
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La Comisión Industrial de Carolina del Norte (Siglas en ingles NCIC) es el órgano de gobierno que resuelve las reclamaciones de compensación laboral. En lugar de comparecer ante un juez para decidir su reclamo, deberá comparecer ante un Comisionado Adjunto que trabaja para el NCIC. Si no está satisfecho con el resultado al nivel de Subcomisionado, puede apelar ante la Comisión Completa, compuesta por un panel de tres comisionados que decidirán su caso. Si aún no puede obtener el alivio que necesita, puede apelar la decisión de la Comisión Completa ante el Tribunal de Apelaciones de Carolina del Norte, donde tres jueces del sistema jurídica regular escucharán y decidirán su apelación.
La realidad es que muchos reclamos de compensación laboral se resuelven entre su abogado y un abogado de su empleador mucho antes de que vaya a una audiencia en el NCIC. Si su caso se resuelve temprano o va a audiencia es muy específico de cada caso.
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No, no puede recibir un pago por dolor y sufrimiento en un reclamo de compensación laboral de Carolina del Norte. La ley impulsa el valor de su reclamo de compensación laboral. El estatuto estadual capítulo 97 es la ley que no permite el pago del dolor y el sufrimiento.
Puede recibir un pago por dolor y sufrimiento si su reclamo es a la vez un reclamo de responsabilidad extracontractual y también un reclamo de compensación laboral, pero en este caso, usted procesando el autor del daño, no contra su empleador. Por ejemplo, si está conduciendo un vehículo de trabajo por motivos de trabajo y un tercero lo golpea, puede recuperarse del tercero por su negligencia y se le exige a su empleador que cubra su reclamo de compensación para trabajadores. Sin embargo, todo lo que su empleador pagó por sus gastos médicos relacionados con el accidente que puede recuperar en una demanda por lesiones personales contra el conductor negligente tendría que devolverse a su empleador.
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Una declaración grabada es una entrevista grabada de usted tomada por la compañía de seguros contratada por su empleador para manejar reclamaciones de compensación laborales. El ajustador de seguros asignado al caso le hará preguntas sobre su lesión y lesiones anteriores y lo usará para determinar si tiene un reclamo indemnizable y cuáles son las fortalezas y debilidades de su reclamo.
No, no tiene que dar una declaración grabada, y algunas veces es su mejor interés no hacerlo. Su abogado puede prepararlo para dar una declaración grabada si creen que es lo mejor para usted. Las declaraciones hechas en una declaración grabada se pueden usar en su contra para negar su reclamo o pagar menos en él.
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Tienes que hacer una mediación porque la Comisión Industrial de Carolina del Norte lo exige antes de que el caso pueda ir a la audiencia. A menudo, es tanto para el empleado como para el mejor interés del empleador hacer una mediación. Muchos casos se asientan en la mediación. El empleador está buscando reducir el riesgo de perder mucho dinero en la audiencia y el empleado está buscando recuperar dinero y eliminar el riesgo de que la Comisión Industrial niegue su reclamo por completo. Un mediador experto sabe cómo promover el compromiso y puede mostrar de manera efectiva a ambas partes la posición del otro lado y los riesgos que pueden no haber considerado antes de la mediación.
Si no está satisfecho con el monto propuesto de conciliación ofrecido por el seguro de su empleador en la mediación, puede continuar su reclamo de audiencia. A veces, después de una mediación, pero antes de una audiencia, se resuelve un reclamo.
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Si su reclamo es aceptado por el seguro de su empleador, la compañía de seguros del empleador pagará sus medicamentos. Si su reclamo es denegado, usted y su seguro de salud son responsables de la cobertura de sus medicamentos, pero se le pueden reembolsar estos gastos si posteriormente se acepta su reclamo o si gana en la audiencia.
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Su médico puede decir que está completamente liberado de cualquier restricción, y puede trabajar en su trabajo habitual, o podría ponerlo en un trabajo liviano con restricciones de levantamiento o restricciones de tiempo.Si el médico dice que puede volver al trabajo, vuelva a trabajar si puede. Si no puede volver a trabajar, un abogado puede ayudarlo a tratar de obtener una segunda opinión.
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Sí, es posible que la compañía de seguros contratada por su empleador obtenga una videovigilancia de usted para tratar de cortarle sus beneficios. Esto no siempre sucede, pero es algo que debes tener en cuenta.
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Lo mejor es no usar las redes sociales mientras tiene un reclamo de compensación laboral abierto, pero muchas personas no están dispuestas a cerrar sus cuentas de redes sociales. Cualquier persona que use las redes sociales debe entender que todo lo que publica es información que se puede descubrir en el otro lado, así que no publique nada que no desee compartir con todos. A pesar de que las imágenes pueden malinterpretarse, son una poderosa evidencia en cuanto al alcance de sus lesiones y lo que puede hacer a pesar de sus lesiones. Si dices en una deposición que ya no puedes hacer ejercicio debido a tu lesión, y hay fotos de tus ejercicios, la defensa puede usar esto para acusar a tu personaje y arrojar dudas sobre los méritos de todo tu reclamo.
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No, en términos generales, no es necesario que reclame los ingresos de compensación laboral en sus impuestos (consulte la Publicación de Impuestos del IRS 525, en la Sección de Compensación para Trabajadores). Sin embargo, los beneficios de cuenta de pensiones de jubilación están sujetos a impuestos si se jubila debido a una lesión o enfermedad de compensación laboral. Los ingresos de su compensación laboral pueden estar sujetos a impuestos si reduce sus beneficios de seguridad social. También es posible que tenga que reclamar los ingresos de compensación laboral si ha deducido los gastos médicos de sus impuestos. Para estar seguro, lo mejor es hablar con un abogado de impuestos u otro profesional de impuestos.
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