Usted pensaría que estar lesionado en el trabajo por culpa propia automáticamente lo califica para los beneficios de Compensación Laboral en Carolina del Norte. La respuesta parece ser bastante simple que un trabajador lesionado debería tener derecho a recibir beneficios bajo las leyes de Compensación Laboral de Carolina del Norte. Bien... en Carolina del Norte, la respuesta no es tan simple como se podría pensar. Un trabajador lesionado debe ser un empleado de la empresa donde sufrió su lesión en el trabajo. Esta definición simple de quién es y quién no es un empleado ha sido y seguirá siendo objeto de muchas reclamaciones de Compensación Laboral negadas.
¿Quién puede presentar una reclamación por beneficios de Compensación Laboral bajo la Ley de Compensación Laboral de Carolina del Norte?
La Ley de Compensación Laboral de Carolina del Norte proporciona cobertura para los trabajadores que están clasificados como empleados en el empleo. Debe existir un acuerdo entre el empresario y el trabajador que exprese que existe una relación laboral entre las dos partes. El empleador debe ejercer control y dirección sobre el trabajo del empleado y conservar ese control. La relación empleador-empleado puede surgir de muchas maneras. La relación puede existir a través de contrato, nombramiento o aprendizaje expreso o implícito, por ejemplo. Los Contratistas Independientes no están cubiertos por la Ley de Compensación Laboral de Carolina del Norte. Existen criterios legales para determinar si un trabajador lesionado es un empleado o contratista independiente.
La relación laboral
Las leyes de Compensación Laboral de Carolina del Norte se aplican a los empleadores que tienen tres o más empleados que trabajan para su empresa. La ubicación del accidente de trabajo en el trabajo es clave para determinar si la Ley de Compensación Laboral de Carolina del Norte tiene jurisdicción sobre la reclamación del trabajador lesionado. Con el fin de la Ley de Compensación Laboral de Carolina del Norte para aplicar a un trabajador lesionado calificado, la lesión debe haber ocurrido en Carolina del Norte. Hay bastantes condiciones que deben cumplirse para un empleado que se lesiona fuera del estado mientras todavía está empleado para recibir beneficios de compensación de trabajadores.
Hay tantos problemas jurisdiccionales que pueden y a menudo surgen con respecto a las reclamaciones de Compensación Laboral calificados en Carolina del Norte. Es importante hablar con un abogado de Compensación Laboral con experiencia sobre cuestiones jurisdiccionales que pueden venir en la reclamación de compensación de sus trabajadores por beneficios. Es bastante estresante lidiar con una lesión en el trabajo. Permita que un abogado de Compensación Laboral con experiencia se enfrente a los problemas legales estresantes con su reclamo de beneficios de compensación de trabajadores. Por favor, llámenos hoy en The Bishop Law Firm, 919-615-3095. ¡Estamos aquí para ayudarte!
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